【秋採用はやばい？】やばいと言われる理由と受かりやすい企業の内定対策3選！
「秋採用ってやばい？」と疑問に思っている就活生は多いですよね。
この時期にまだ採用を続けている企業に対して「やばい企業かも…」と不安を感じるのは当たり前。
またすでに採用を打ち切っている企業もあるので、「秋採用は厳しい」という印象をもっている人もいると思います。
秋採用に参加する人は秋採用についての正しい情報を知っておくことが重要です。
そこで、この記事では秋採用はやばいのか詳しく解説していきます。
秋採用はやばいと言われる理由や秋採用で受かりやすい企業の探し方もあわせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- 秋採用はやばいのか知りたい。
- 秋採用はやばいと言われる理由を知りたい。
- 秋採用で受かりやすい企業の探し方を知りたい。
『秋採用はやばいのか』を解説しますよ！
秋採用ってやばい？【結論：やばくないです】
結論から言うと、秋採用はやばくないです。
まずは「そもそも秋採用とはなにか？」「なぜやばくないのか？」をチェックしておきましょう。
- 9月から11月末に行われる選考のこと
- 内定辞退などで採用枠に空きがある会社が参加する
秋採用は企業があらためて採用に力を入れます。
なぜなら内定辞退などで出てしまった採用枠の空きを埋める必要があるからですね。
よって企業は積極的に採用を行うため、受かりやすいのが特徴。
「秋採用はやばい」「厳しい」と言えないので、諦めずに就活を進めていきましょう。
なお、秋採用を行うのは「労働条件が悪い企業」や「ブラック企業」というわけではありません。
- 内定辞退が出た人気企業
- 業績アップで追加採用を行う大手企業
- 就活生から知られていないが業界では有名な優良企業
など、多くの企業が求人を出しています。
卒業年度によってはソニーやソフトバンクも秋採用を実施。
秋採用はやばくないことを知っておきましょう。
秋採用はやばいと言えない！受かりやすい理由3つ
秋採用はやばいと言えない理由をさらに深掘りして解説します。
「なぜ秋採用はやばくないのか？」「受かりやすいと言える理由は？」という疑問に回答していきますね。
秋採用が受かりやすい理由は次の通りです。
◼︎秋採用が受かりやすい理由
理由①秋採用に参加するライバルが少ない
秋採用が受かりやすい理由1つ目は、秋採用に参加するライバルが少ないからです。
秋採用の時期は就活を終えている人がほとんど。
就職みらい研究所の就活実施率に関するデータより、秋採用以降に就活をしている人は10人に1人程度です。
つまり、秋採用は内定が出やすい穴場の時期と言えますね。
秋採用はこれまでの就活と比べて受かりやすいということを知っておきましょう。
理由②採用数は昨年よりも増える
秋採用が受かりやすい理由2つ目は、採用数は昨年よりも増えるからです。
DISCOが発表した採用活動に関する調査結果より、27卒の採用見込みは以下の通り。
昨年よりも採用数を増やすと答えた企業は29.7%。
減らすと答えた企業は7.9%なので、27卒の就活は企業の採用意欲が高いことがわかります。
なお、就職みらい研究所の就職白書より例年、卒業時点の内定率は96.8%であり、ほとんどの人が内定を獲得できています。
企業の採用意欲が高い27卒はさらに内定を獲得できる人が増える見込みです。
27卒の秋採用は受かりやすいと言えますので、しっかり就活対策を進めていきましょう。
理由③多くの企業が採用を続けている
秋採用が受かりやすい理由3つ目は、多くの企業が採用を続けているからです。
DISCO内定動向調査より10月以降でも半分以上の企業が採用を継続。
秋採用は就活生が少ない一方で、多くの企業が採用を続けています。
よって、秋採用は受かりやすいと言えますね。
なお、採用を続けているのは中小・ベンチャーだけではなく大手も同じです。
秋採用でもまだまだ大手企業から内定を獲得するチャンスはありますよ。
とはいえ秋採用では、受かりやすい大手・優良企業を自分で見つけるのがめちゃくちゃ難しい。
なぜなら、大手・優良企業はマイナビのような求人サイトでは募集を行わないことが多いからですね。
後ほど紹介する『秋採用で受かりやすい企業の探し方3つ』を参考に自分に合った企業を探してくださいね。
秋採用は受かりやすいので諦めずに就活を続けていきましょう。
秋採用はやばいと言われる理由
秋採用は受かりやすいですが、反対に「秋採用はやばい」と言われることもあります。
なぜ秋採用はやばいと言われているのかを解説していきますね。
◼︎秋採用がやばいと言われる理由
理由①選考スピードが早い
秋採用は選考スピードが早いことがやばいと言われる理由です。
秋採用はエントリーから内定までのスピードがとにかく早いのが特徴。
自社に合っている判断された人にはどんどん内定が出るので、短期間で採用枠が埋まってしまう企業が多いです。
乗り遅れないように秋採用にチャレンジしてくださいね。
理由②就活前半戦よりも求人が減っている
就活前半戦よりも求人が減っていることも秋採用がやばいと言われている理由の1つです。
さきほど紹介した通り半分以上の企業は採用を続けていますが、すでに採用を打ち切っている企業があるのも事実。
秋採用を行う企業も就活前半戦よりは採用数を減らしています。
特に就活生から人気の有名企業にはエントリーが集中するので、秋採用では穴場企業の選考に参加するのがおすすめ。
たとえば、BtoBなど企業を相手に仕事をする会社は知名度が低いですが、業界トップの大手・優良企業もたくさんあります。
秋採用では視野を広げてあらためて自分に合った業界・企業を探してみることが就活成功のコツです。
次の章で『秋採用で受かりやすい企業の探し方3つ』を活用して、自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
秋採用では今まで見てこなかった業界・企業にも目を向けてみましょう。
秋採用で受かりやすい企業の探し方3つ
ここからは秋採用で受かりやすい企業の探し方を詳しく解説していきますね。
秋採用ではマイナビなどの求人サイトを使うだけでは、積極採用している穴場企業を探すのは難しいです。
受かりやすい大手・優良企業を効率的に探すためにも次の方法を活用するようにしましょう。
◼︎秋採用で受かりやすい企業の探し方
探し方①就活エージェントに紹介してもらう
就活エージェントは面談を元に自分に合った企業を紹介してくれるサービスです。
登録すると内定までサポートしてくれるので、秋採用には必須。
キャリアアドバイザーがマンツーマンで内定までサポートしてくれるのが特徴ですね。
大手・ホワイト企業の求人から順番になくなっていくので、早めに登録するようにしましょう。
| サイト名 |  |  |  |  |  |
| 企業数・規模 | 大手・優良 | 幅広い業界 | 5社厳選 | 量より質を重視 | 参加5000社 |
| 就職エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 関東 | 関東 |
| WEB面談 | OK | OK | OK | OK | OK |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
- キャリアパーク就職エージェント
→大手・優良企業から『最短3日』で内定獲得。丁寧な選考サポートと求人の質の高さが特徴。大手を目指す就活生におすすめ。 - 就活会議エージェント
→『21万人』以上が利用する就活会議の就活支援サービス。就活会議の豊富なデータをもとにキャリアアドバイザーが内定までサポート。 - Matcher公式エージェント
→本当に自分に合う企業を『5社厳選』して紹介。徹底的なカウンセリングで自己分析が深まる。 - キャリアチケット
→量より質を重視した就活サポートで本当に自分に合った企業に出会える。企業別の個別面接対策で『内定率1.4倍アップ』。 - レバテックルーキー
→ITエンジニア専門エージェントで支持率『No.1』。IT就活のプロが特別サポートしてくれる。エンジニア志望の学生は必須。
「どれを選べばいいかわからない…」という人は内定まで徹底サポートしてくれる『キャリアパーク就職エージェント』がおすすめ。
秋採用では大手・ホワイト企業の内定辞退枠が狙えますので、ぜひ活用してくださいね。
大手志望の人はキャリアパーク就職エージェントを活用しよう！
秋採用では内定辞退が出た企業が、実績豊富な大手就活エージェントに求人を出します。
その中でも特に満足度が高いのは、300社以上の大手・ホワイト企業から自分に合った企業を紹介してもらえる『キャリアパーク就職エージェント』です。
年間1,000人以上と面談している経験豊富なアドバイザーが内定までしっかりサポート。
公式サイトにはアドバイザーの写真や名前、自己紹介が掲載されているので安心して利用できますね。
ES（エントリーシート）添削や面接練習をしてもらえるため、どんどん相談してみましょう。
運営しているポート株式会社は上場企業なので信頼性が高いのも特徴。
アドバイザーやサービス内容のレベルが保証されているため、大手内定には必須の就活エージェントと言えますね。
キャリアパーク就職エージェントの特別推薦ルートを活用すれば最短3日で内定を獲得できます。
- ソニー
- トヨタ自動車
- NTTデータ
- パナソニック
- ベネッセ
- キーエンス
- 電通
- 三菱
- リクルート
- オリックス
- 富士通
- 旭化成
など、就活生に人気の大手グループ企業を紹介してもらえますよ。
大手・ホワイト企業から内定を獲得したい就活生は、ぜひ活用してくださいね。
もっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）を参考にどうぞ。
※面談日程調整の電話がかかってくるので、取り忘れないように注意です。
＼特別推薦ルートで大手内定を獲得できる／
▼キャリアパーク就職エージェントの評判はこのような感じ。
リクルート、キャリアパークとかのエージェントを使って就活したが絶対に良いです！
— かもめ (@minami_renka46) October 15, 2021
企業を紹介だけでなく対策とか色々、面倒見てくれますよ！
24卒でこれから就活しようとしてる人は、キャリアパークの対策資料おすすめかも
— まるみを帯びたえんがわ (@jX2ehwta52xLbj6) July 3, 2022
自己分析、企業分析、自己PR、志望動機、面接対策まである
これを一通りやっておけば、ある程度準備出来ると思う
私は23卒で今更見つけて早くやっとけば良かったと思った笑#24卒
秋採用では就活会議エージェントも併用しよう！
『就活会議エージェント』は21万人以上の学生が利用する「就活会議」が運営する就活支援サービスです。
27卒の就活ではキャリアパーク就職エージェントと併用して、より多くの企業と出会うのが就活成功のコツですね。
就活会議は約14万社の口コミで企業研究できたり、18万枚以上のESや選考体験記が見れる人気サービス。
就活会議がもつ豊富な選考情報や採用データをもとに個別の選考対策をしてもらえますよ。
秋採用での内定を目指し、キャリアアドバイザーが徹底サポートしてくれるのも良いところ。
- どのような人が活躍しているか？
- 会社の雰囲気や環境はどんな感じか？
といったデータももっているため、自分にピッタリの企業を紹介してもらえます。
「企業研究のプロがおすすめする優良企業を教えてほしい！」という人は詳細をチェックしてくださいね。
＼豊富なデータで内定まで徹底サポート／
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就活会議ってサイト、リアルが見れて良い◎
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最初に登録しなきゃだけど、手っ取り早く内面知れる！
探し方②逆求人サイトでオファーをもらう
秋採用で大手企業を探すためには、逆求人サイトに登録しておくことも重要です。
逆求人サイトとはプロフィールを評価してくれた企業からオファーが届く就活サイトのこと。
プロフィールを入力した後は、オファーを待つだけで自動的にエントリーが増えますよ。
この記事では2年で参加企業数、学生数ともに増加している『ABABA（アババ）』を紹介します。
LINEで手軽に利用できますので、ぜひ活用してくださいね。
秋採用ではABABAに登録すべき！
『ABABA（アババ）』は最終面接で落ちた企業名や選考フローを登録すると、その実績を評価した企業からスカウトが届く逆求人サイトです。
ESや一次面接などがカットされるので、内定につながりやすいのが特徴。
ABABAではスカウトが届いてから平均3週間で内定をもらえます。
よって、秋採用を目指す人は登録しておくと安心ですね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
- NTTドコモ
- DeNA
- 三菱重工
- TDK
- レバレジーズ
- アサヒ飲料
- サイバーエージェント
- タイミー
- JT
- ファミリーマート
東証一部上場企業やホワイトベンチャー企業など幅広い企業が参加しているのも良い点です。
ABABAでは平均で25社からスカウトが届きます。
登録しておくことで安心して面接に挑めるサービスなので、秋採用に挑む27卒の就活生はぜひ活用してくださいね。
詳細情報を知りたい人はこちらの記事（【ABABA(アババ)の評判】怪しい就活サービスって本当？）を参考にどうぞ。
＼就活のがんばりが評価される／
▼ABABAの評判はこのような感じ。
この時期でもそこそこの会社からオファーくれるofferboxとABABA助かる
— zio@26卒 (@FjBtXrngai18315) August 19, 2025
迷ったら人気のOfferBoxもおすすめ！
『OfferBox』は大手からベンチャーまで20,000社以上が参加する逆求人サイト。
27卒の就活では23万人以上が利用している人気サイトなので、迷ったら登録するのがおすすめです。
OfferBoxに参加している企業の12%は上場企業。
次のような大手・優良企業が参加していますよ。
2026年の秋採用ではES選考や適性検査が免除された特別選考の案内が届きやすいのが特徴です。
選考回数が少なくなるので内定につながりやすいことも大きなメリットですね。
もっと詳しく知りたい人はこちらの記事（【オファーボックスの評判】やばいって本当？）を参考にどうぞ。
＼大手・優良企業が参加している人気サイト／
▼OfferBoxの評判はこのような感じ。
オファーボックスおすすめ。受け取れるオファーに上限があるから、嫌なのはキックして、いいやつだけ残すみたいにできる。他のとこは無限に来てメール見るのやめたけど、オファーボックスは質がいい求人きやすくて、メールも捌ける量かなって感じ。
— 森川海美 (@sfc19__) June 3, 2025
探し方③就活サイトで調べる
2026年〜2027年の秋採用を行う大手企業の探し方3つ目は就活サイトで調べることです。
就活サイトでは興味のある業界・企業を簡単に調べられるのが特徴。
「動画で手軽に企業を探したい！」という人は15万人以上の就活生が利用する『Lognavi(ログナビ)』を活用してくださいね。
秋採用を行う企業を調べるならLognavi！
『Lognavi(ログナビ)』はYouTube感覚で動画を見ながら自分に合った業界・企業を探せる就活サイト。
アプリでさまざまな会社説明動画やWebセミナーを見れるので、興味のある企業を手軽に探すことができます。
Lognaviでは精度の高い適性テストが受けられるのも良い点です。
適正テストで自分の性格や価値観がわかるのはもちろん、相性の良い企業もわかりますので自分に合った企業が見つかるのがすごいところ。
相性が良い企業からオファーが届くので内定にグッと近づきますよ。
どんどん活用して有利に就活を進めてくださいね。
※Lognaviの詳細はスマホアプリでチェックできます。
＼YouTube感覚で興味のある企業を探す／
▼Lognaviの口コミはこのような感じ。
lognaviっていうアプリで2社からスカウトが来ました！
— 就活子@23卒 (@9A1MgDUF2CGR4CF) May 25, 2021
初めてで嬉しいです(;;)
offerboxからはゼロですが！
底辺大学でも来たのでオススメします🥺
秋採用に受かりやすい就活生の特徴3つ
最後に、秋採用に受かりやすい就活生の特徴を解説します。
秋採用で内定を目指す人は、ぜひ参考にしてくださいね。
◼︎秋採用に受かりやすい就活生の特徴
特徴①自己分析と企業研究を徹底して行う
秋採用に受かりやすい就活生の特徴1つ目は、自己分析と企業研究を徹底して行う人です。
秋採用の選考を通過するのに必要なのは「魅力的な自己PR」と「納得度の高い志望動機」。
内定を獲得するためにもしっかり準備を進めていきましょうね。
魅力的な自己PRを作ろう！
秋採用で内定をもらうには、自己分析で自分の強みを洗い出して魅力的な自己PRを作ることが重要です。
自己分析でまず理解したいことは「自分の強みは何か」ということ。
なぜなら自分の強みを洗い出した上で、志望する企業・職種で活かせる強みに合わせて自己PRを作るのが内定獲得のコツだからですね。
採用担当者は「自社とミスマッチがない人材か」「活躍できそうな人材か」を合格の基準にしています。
つまり、志望する企業・職種で活かせる強みを元に自己PRを作れば選考通過にグッと近づきますよ。
なお、自己PRでは自分の強みが発揮されたエピソードも一緒に伝えると高評価をもらえます。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が聞いても「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを答えられるように準備してくださいね。
納得度の高い志望動機を作ろう！
志望動機は使い回しができないので、しっかり対策しているかどうかで差がつきます。
まずは「なぜ競合他社ではなく、御社を志望するのか」を自分の言葉で話せるようになりましょう。
そのためには、企業の事業内容や職種ごとの業務内容、企業の求める人材を把握することが大事。
また、企業の競合他社の研究も行い、競合他社ではダメな理由を明確にすることで志望動機に説得力をつけることができますよ。
次に、自分の価値観や実体験を元に以下をじっくり考えてみることが重要です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう体験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで話すことができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
「志望動機を考えるのが苦手…」という人は『キャリアパーク就職エージェント』がおすすめ。
企業に合わせた志望動機を一緒に考えてもらえますので、ぜひ活用してくださいね。
特徴②穴場企業を見つけられる
秋採用に受かりやすい就活生の特徴2つ目は、穴場企業を見つけられる人です。
就活生からあまり知られていない企業は採用倍率が低く、比較的内定をもらいやすいのが特徴。
たとえば、企業に対して商売をするBtoB企業は一般消費者向けに広告を出すことが少ないので、知名度が低い傾向があります。
とはいえ、就活生にあまり知られていない企業でも、業界では有名な隠れた優良企業はたくさんあります。
そのような穴場企業を見つけることが秋採用で内定をもらうコツ。
穴場な優良企業は以下で見分けるようにしてくださいね。
- 新卒の3年後離職率が低い
- ニッチな分野で業界トップクラス
- 大手企業の子会社で安定性が高い
新卒の３年後離職率が低い
３年後離職率とは、新卒で入社した社員数のうち３年以内に離職する人の割合のこと。
３年後離職率を見ることで次のことが言えますね。
- ３年後離職率が高い＝若手社員の不満が高いブラック度の高い会社
- ３年後離職率が低い＝若手社員の満足度が高いホワイト度の高い会社
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況データより、新卒の3年後離職率は平均31.5%。
つまり、3年後離職率が31.5%以上なら、新卒がどんどん辞めてしまうブラックな会社の確率が高いです。
反対に、3年後離職率が低ければ低いほどホワイト度が高い。
最も3年後離職率が低い電気やガスといった生活インフラ業界の平均は10.6％なので、3年後離職率が10%以下の会社なら優良企業と言えますよ。
ニッチな分野で業界トップクラス
ニッチな分野で業界トップクラスの企業は、就活生には知られていなくても業界では有名な優良企業が多いです。
- その会社だけのオンリーワン製品を持っている
- 地方や限定されたエリアでのシェアが高い
- 競合他社が少なく新規参入もしづらい
など、安定性がバツグンなので、給与が高かったり有給休暇が取りやすいといった特徴がありますよ。
経済産業省が発表しているグローバルニッチトップ企業100選などを参考にして、穴場の優良企業を探してみてくださいね。
大手企業の子会社で安定性が高い
大手企業の子会社は親会社とほぼ同じ労働条件になっているなど、給与や福利厚生が充実している会社がたくさんあります。
子会社は親会社と比べると知名度が低く、比較的内定を獲得しやすい隠れた優良企業が多いのが特徴。
ですが、「大手企業の子会社はすべて優良企業」というわけではないので注意しましょう。
自分で情報を集めて企業研究してみることも大事ですよ。
なお、就活生向けに優良中小企業の探し方をまとめた記事も書きましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
特徴③自分ひとりで就活をしない
秋採用に受かりやすい就活生の特徴3つ目は、自分ひとりで就活をしない人です。
誰にとっても就活は初めての経験なので、自己流で進めると間違った方法で就活準備をしてしまう可能性があります。
しかも、間違っていたと気づくのは志望企業に落ちた後なので取り返しがつかないのが怖いところ。
秋採用では『キャリアパーク就職エージェント』でサポートしてもらいながら効率的に就活を進めていきましょう。
無料で選考対策をしてもらえるのはもちろん、就活の悩みを相談できますので正しい方向に軌道修正してくれるのも良い点ですよ。
秋採用で受かりやすい就活生の特徴を覚えておきましょう。
まとめ｜秋採用はやばいと言えない！
この記事では秋採用はやばいのかを解説してきました。
秋採用はやばいと言われることもありますが、就活状況を見ると受かりやすいというのが結論です。
秋採用では受かりやすい穴場企業を見つけるのが重要。
『秋採用で受かりやすい企業の探し方3つ』を活用して自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
