この記事では26卒の就活について詳しく解説します！
今回は「2026年卒の就活は厳しい？」と気になる26卒の就活生向けに厳しいのかどうかを解説します。
また、26卒の内定率や就活がやばい26卒向け内定対策もあわせて紹介しますね。
これから就活を始める人も大丈夫。
他の2026年卒の就活生に追いつく内定対策が理解できますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
就活がやばい26卒向け内定対策は次の通り。
2026年卒の就活は厳しい？内定率は？
2026年卒の就活は厳しいのか？内定率はどのくらいかを解説します。
結論から言うと、2026年卒の就活は厳しいとは言えません。
就職みらい研究所の就職プロセス調査より、2026年卒の3月18日時点の内定率は58.7%。
すでに半分以上の人が内定を獲得しています。
2026年卒の就活が厳しいと言えない理由を解説していきますね。
- 就職率が過去最高レベル
- 企業の採用数は増加している
理由①就職率が過去最高レベル
2026年卒の就活は厳しいと言えない理由1つ目は、就職率が過去最高レベルだからです。
厚生労働省が発表した令和5年3月大学等卒業者の就職状況より就職率は以下の通り。
| 卒業年度 | 就職先が決まった人 |
| 令和2年3月卒 | 98.0% |
| 令和3年3月卒 | 96.0% |
| 令和4年3月卒 | 95.8% |
| 令和5年3月卒 | 97.3% |
ここ数年は100人中95人以上が就職できている状況であり、企業の採用意欲は高いと言えます。
また、キャリタス就活が発表した2026年卒の就職意識調査より、26卒の内定率は1月1日時点で27.9%。
2026年卒の就活生の4人に1人は就活解禁前に内定を獲得しています。
よって、2026年卒の就活は厳しいと言えないことがわかりますね。
理由②企業の採用数は増加している
2026年卒の新卒採用に関する企業調査より、26卒の採用数は増加します。
企業全体で見ると以下の通り。
- 増加：18.7%
- 増減なし：57.9%
- 減少：6.4%
また企業の採用数は2023年卒からどんどん増えており、ここ数年は前年の採用数を上回る稽古があります。
就活状況から考えても2026年卒の就活は厳しいと言えません。
とはいえ、どんなに就活状況が良くても動き出すのが遅れた結果、やばい状況になってしまう人がいるのも事実。
すでに多くの2026年卒が内定を取っていますので、今から就活を始める人はかなり遅れています。
次の章で『就活がやばい26卒向け内定対策』を解説しますので、参考にしてくださいね。
就活がやばい26卒向け内定対策をチェックしましょう！
【2026年卒の就活は厳しい？】就活がやばい26卒向け内定対策7つ
ここからは就活がやばい26卒向け内定対策を解説します。
まだ就活を始めていない人は就活がやばい状況になる可能性が高いです。
次の方法で自分に合った業界・企業を探しながら、選考準備も進めていきましょう。
※すべて無料で利用できます。
内定対策①就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらう
就活がやばい26卒は就活エージェントを活用すると内定にグッと近づきます。
就活エージェントは面談を元に自分に合った企業を紹介してくれるサービスです。
登録すると内定までサポートしてくれるので、2026年卒の就活には必須。
キャリアアドバイザーがマンツーマンで内定までサポートしてくれるのが特徴ですね。
大手・優良企業の求人から順番になくなっていくため、早めに登録するようにしましょう。
- キャリアパーク就職エージェント
→大手・優良企業から『最短3日』で内定獲得。丁寧な選考サポートと求人の質の高さが特徴。大手を目指す就活生におすすめ。 - 就活会議エージェント
→『21万人』以上が利用する就活会議の就活支援サービス。就活会議の豊富なデータをもとにキャリアアドバイザーが内定までサポート。 - Matcher公式エージェント
→本当に自分に合う企業を『5社厳選』して紹介。徹底的なカウンセリングで自己分析が深まる。
「どれを選べばいいかわからない…」という人は内定まで徹底サポートしてくれる『キャリアパーク就職エージェント』がおすすめ。
2026年卒の就活では大手・優良企業の内定辞退枠が狙えますので、ぜひ活用してくださいね。
大手志望の人はキャリアパーク就職エージェントを活用しよう！
2026年卒の就活では内定辞退が出た企業が実績豊富な大手就活エージェントに求人を出します。
その中でも特に満足度が高いのは、300社以上の大手・優良企業から自分に合った企業を紹介してもらえる『キャリアパーク就職エージェント』です。
年間1,000人以上と面談している経験豊富なアドバイザーが内定までしっかりサポート。
公式サイトにはアドバイザーの写真や名前、自己紹介が掲載されているので安心して利用できますね。
ES（エントリーシート）添削や面接練習をしてもらえるため、どんどん相談してみましょう。
運営しているポート株式会社は上場企業なので信頼性が高いのも特徴。
アドバイザーやサービス内容のレベルが保証されているため、大手内定には必須の就活エージェントと言えますね。
キャリアパーク就職エージェントの特別推薦ルートを活用すれば最短3日で内定を獲得できます。
- ソニー
- トヨタ自動車
- NTTデータ
- パナソニック
- ベネッセ
- キーエンス
- 電通
- 三菱
- リクルート
- オリックス
- 富士通
- 旭化成
など、就活生に人気の大手グループ企業を紹介してもらえますよ。
大手・優良企業から内定を獲得したい人は、ぜひ活用してくださいね。
もっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）を参考にどうぞ。
※面談日程調整の電話がかかってくるので、取り忘れないように注意です。
\特別推薦ルートで大手内定を獲得できる/
▼キャリアパーク就職エージェントの評判はこのような感じ。
リクルート、キャリアパークとかのエージェントを使って就活したが絶対に良いです！
— かもめ (@minami_renka46) October 15, 2021
企業を紹介だけでなく対策とか色々、面倒見てくれますよ！
24卒でこれから就活しようとしてる人は、キャリアパークの対策資料おすすめかも
— まるみを帯びたえんがわ (@jX2ehwta52xLbj6) July 3, 2022
自己分析、企業分析、自己PR、志望動機、面接対策まである
これを一通りやっておけば、ある程度準備出来ると思う
私は23卒で今更見つけて早くやっとけば良かったと思った笑#24卒
2026年卒は就活会議エージェントも併用しよう！
『就活会議エージェント』は21万人以上の学生が利用する「就活会議」が運営する就活支援サービスです。
2026年卒の就活ではキャリアパーク就職エージェントと併用して、より多くの企業と出会うのが就活成功のコツですね。
就活会議は約14万社の口コミで企業研究できたり、18万枚以上のESや選考体験記が見れる人気サービス。
就活会議がもつ豊富な選考情報や採用データをもとに個別の選考対策をしてもらえますよ。
最短1週間での内定獲得を目指し、キャリアアドバイザーが徹底サポートしてくれるのも良いところ。
- どのような人が活躍しているか？
- 会社の雰囲気や環境はどんな感じか？
といったデータももっているため、自分にピッタリの企業を紹介してもらえます。
「企業研究のプロがおすすめする優良企業を教えてほしい！」という人は詳細をチェックしてくださいね。
＼豊富なデータで内定まで徹底サポート／
▼就活会議エージェントの評判はこのような感じ。
就活会議ってサイト、リアルが見れて良い◎
— るーぽむ (@pomgochan) April 17, 2018
最初に登録しなきゃだけど、手っ取り早く内面知れる！
内定対策②逆求人サイトで人気企業からオファーをもらう
就活がやばい26卒向け内定対策2つ目は、逆求人サイトでオファーをもらうことです。
逆求人サイトはプロフィールを評価してくれた企業からオファーが届く就活サイト。
プロフィールを入力すれば、企業からのオファーを待つだけで良いので就活がめちゃくちゃ楽になりますよ。
オファーが届いた企業は積極的に採用を行っているので、内定が出やすいとも言えますね。
この記事では2年で参加企業数、学生数ともに増加している『ABABA（アババ）』を紹介します。
LINEで手軽に利用できますので、ぜひ活用してくださいね。
2026年卒の就活ではABABAを活用すべき！
『ABABA(アババ)
』は最終面接で落ちた企業名や選考フローを登録すると、その実績を評価した企業からスカウトが届く逆求人サイトです。
ESや一次面接など一部の選考フローがカットされるので、内定につながりやすいのが特徴。
ABABAではスカウトが届いてから平均3週間で内定をもらえます。
よって、今から内定を目指す2026年卒の就活生は登録しておくと安心ですね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
- NTTドコモ
- DeNA
- 三菱重工
- TDK
- レバレジーズ
- アサヒ飲料
- サイバーエージェント
- タイミー
- JT
- ファミリーマート
東証一部上場企業やホワイトベンチャー企業など幅広い企業が参加しているのも良い点です。
ABABAでは平均で25社からスカウトが届きます。
登録しておくことで安心して面接に挑めるサービスなので、「最終までいったのに落ちた…」という就活生はぜひ活用してくださいね。
もっと詳しく知りたい人はこちらの記事（【ABABAの評判】怪しいって本当？）を参考にどうぞ。
\就活のがんばりが評価される/
▼ABABAの評判はこのような感じ。
ABABAに月末に受けた最終選考の内容を登録したら早速企業からスカウトが届いた😭😭 自信のあった面接だったからこそ凹んでいたけど、自分の頑張りが評価されて嬉しい、、🥲
— リューカス (@nonosone_osooki) July 3, 2022
迷ったら人気のOfferBoxがおすすめ！
『OfferBox』は大手からベンチャーまで19,000社以上が参加する逆求人サイト。
2026年卒では19万人以上が利用している人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の12%は上場企業。
次のような大手・優良企業が参加していますよ。
2026年卒の就活ではES選考や適性検査なしの特別選考に呼ばれることが多いのが特徴。
スピーディーに選考が進むので内定につながりやすいことも大きなメリットですね。
もっと詳しく知りたい人はこちらの記事（【オファーボックスの評判】やばいって本当？）を参考にどうぞ。
\大手・優良企業が参加している人気サイト/
▼OfferBoxの評判はこのような感じ。
オファー型就活アプリのOffer Box、5ヶ月間ぐらいやってたけど合計93社からオファーが来てた
— ﾏｻﾊﾙ電機 LittleWingElectron (@7_62nato7_62) September 2, 2021
プロフィールをしっかり埋めるとマジでオファーが来る
しかも自動送信じゃなくて自分のプロフィールを見た上での手打ちメッセージでオファーが届くからかなり嬉しいし良い会社も多い
内定対策③就活アプリで業界・企業研究する
就活がやばい26卒向け内定対策3つ目は就活アプリで業界・企業研究することです。
就活アプリはYouTube感覚で興味のある企業を探せる動画配信型の就活サービスのこと。
気になった企業やセミナーの動画を再生するだけで業界・企業研究ができますよ。
「動画で手軽に企業を探したい！」という人は15万人以上の就活生が利用する『Lognavi(ログナビ)』を活用してくださいね。
YouTube感覚で興味のある企業を探すならLognavi！
『Lognavi(ログナビ)』はYouTube感覚で動画を見ながら自分に合った業界・企業を探せる就活アプリ。
さまざまな会社説明動画やWebセミナーを見れるので、興味のある企業を手軽に探すことができますよ。
Lognaviでは精度の高い適性テストが受けられるのも良い点です。
適正テストで自分の性格や価値観がわかるのはもちろん、相性の良い企業もわかりますので自分に合った企業が見つかるのがすごいところ。
相性が良い企業からオファーが届くので内定にグッと近づきますよ。
Lognaviの学生コミュニティは全国15万人以上の就活生が利用しています。
本選考の情報収集をしたり、就活の悩みを共有できるのもメリットですね。
就活が厳しい2026卒は登録しておくのがおすすめ。
どんどん活用して有利に就活を進めてくださいね。
\YouTube感覚で興味のある企業を探す/
▼Lognaviの口コミはこのような感じ。
lognaviっていうアプリで2社からスカウトが来ました！
— 就活子@23卒 (@9A1MgDUF2CGR4CF) May 25, 2021
初めてで嬉しいです(;;)
offerboxからはゼロですが！
底辺大学でも来たのでオススメします🥺
内定対策④就活イベントで穴場の優良企業と出会う
就活イベントで穴場の優良企業と出会うのも2026年卒におすすめの内定対策の1つです。
なぜなら、2026年卒向けに開催される就活イベントには積極採用している優良企業が参加しているから。
自社に合っている人材と評価されれば内定につながりやすいので、ぜひ参加してみてくださいね。
大学院生・理系学生はアカリクイベントに参加しよう！
『アカリクイベント 
』は累計21万人以上の大学院生・理系学生が利用している就活サイトです。
大学院生・理系学生を積極採用している企業が参加しているので、メーカーやIT業界に興味がある人におすすめです。
登録後はゼミや研究の内容を入力すればOK。
参加企業が開催する選考直結イベントや就活セミナーに参加できるようになりますよ。
全国どこからでも参加できるオンラインイベントで多くの企業に出会いたい人は詳細をチェックしてくださいね。
\就活イベントで企業と出会う/
▼アカリクイベントの口コミはこのような感じ。
今日のアカリク研究開発向けWebセミナー参加して正解だった〜！研究職の経験がある人事の方のお話は他ではなかなか聞けないから為になったし、モチベーションも凄くあがってほんとによかった！！😊✨
— なす🍆 (@knasubi2022) June 13, 2020
研究への姿勢今まで以上にもっとちゃんとしよう、がんばる😤
内定対策⑤自己分析を深掘りして自分を理解する
就活では自己分析を深掘りして自分のことを理解することがめちゃくちゃ重要。
なぜなら、自己分析は「企業選びの基準」や「魅力的な自己PR」を作るために必須だからですね。
過去の経験を洗い出そう！
まずは小学校から大学（大学院）まで、どの学校や組織に属して、どんな役割を持っていたか。
どんな出来事があって、どのように成長できたかを洗い出していきましょう。
成長した経験を深掘りする時には以下のポイントで整理してくださいね。
- 元々はどのような状態だった？
- どのように改善できた？
- 自分なりにどのように工夫した？
このように過去の経験を通じて、自分がどのように成長してきたかをまとめるのが自己分析のコツ。
過去の経験を洗い出すことで自分の強みや興味のある業界・企業も理解できるようになりますよ。
自己分析ツールを活用しよう！
効率的に自己分析を進めるには就活サイトが提供している「自己分析ツール」を使うのがおすすめ。
自己分析ツールを活用すれば、自分では気づけない自分の強みや価値観を理解できますよ。
たとえば、『OfferBox』の『適性検査Analyzeu+ 』では251の質問に答えることで「社会人基礎力11項目」「次世代リーダー力14項目」の計25項目で診断できます。
『適性診断360度』でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼できるのも良いところ。
「他己分析ってどんな質問をしたら良いの？」という人でも簡単に周りから見た自分がわかります。
診断結果はグラフで表示されるのがすごいですね。
自己分析がまだ進んでいない人は、まず最初に『適性検査Analyzeu+ 』を利用してみてくださいね。
また、キミスカの『キミスカ適性検査 
』では150の質問に答えることで自分の長所・強みだけではなく性格・職務適性や短所まで詳しくわかります。
次のようなめちゃくちゃ詳しい診断結果がもらえるので自分の長所・強みが簡単に理解できますね。
これから就活を始める人は『適性検査Analyzeu+ 』と『キミスカ適性検査 』で自己分析をどんどん進めていきましょう。
内定対策⑥説得力のある志望動機を作り上げる
説得力のある志望動機を作り上げることも選考を突破するためには重要なポイント。
志望動機は企業ごとに考える必要があるので、ほとんどの就活生が手を抜きます。
つまり、しっかり対策しているかどうかで差がつくと言えますね。
まずは、企業研究を通じて「なぜ競合他社ではなく、御社を志望するのか」を明確にしましょう。
そのためには、企業が社会にどんな価値を提供しているのか、どんな事業で売上を作っているのか。
そして、社員はどんな業務をしているのかをチェックしてくださいね。
その上で、自分が興味を感じたのはどんな過去の経験からか。
自分の強みをどのように業務に活かせるのかをまとめることで、めちゃくちゃ説得力のある志望動機を作り上げることができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで語ることで他の就活生に差をつける熱意を伝えられますよ。
「でも志望動機を考えるのが難しい…」という人は『キャリアパーク就職エージェント』を活用すればOK。
キャリアアドバイザーと一緒に選考突破レベルの志望動機を作ってくださいね。
内定対策⑦ES・GD・面接対策を徹底的に行う
内定を獲得するには選考対策は必須。
選考ステップごとにしっかり準備をしておきましょう。
会ってみたいと思わせるESを書く
ES（エントリーシート）は面接に進むための最初の関門です。
企業から会いたいと思われるESを作ることがES選考を通過するためには大事。
「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」「志望動機」など、すべての質問において以下を意識してくださいね。
- 正しく論理的に回答する
- 志望企業にマッチした人材であることを伝える
- 熱意を込める
ESでは結論から書くことが重要。
それに加えて文章がわかりやすく書かれていると高評価です。
難しい言葉や専門用語を使わずに、できるだけ簡単な表現でESを作るようにしましょう。
また、志望企業にマッチした人材であることを伝えることも大事です。
ミスマッチがないことを伝えるためにも、しっかり自己分析と企業研究をしてくださいね。
さらに、「絶対に入社したい！」という熱意を文章に込めることで会いたいと思わせるレベルのESになります。
基本的なことですが、誤字脱字や空欄はNG。
細部まできっちり仕上げることが企業に熱意を伝えるコツですよ。
実際に内定を獲得したESをもとに個別の選考対策をしてもらいたい人は『就活会議エージェント』を活用してくださいね。
GD練習を繰り返し行う
GD（グループディスカッション）は選考の前半で足切りとして行われることが多いです。
特に人気企業では応募者全員を面接することができないのでGD選考がありますね。
GDは練習すればするほど上達するため、苦手な人は何度も練習しておきましょう。
反対に、自分の得意な立ち位置やGDの進め方を理解しておかないと何もできずに終わってしまうので注意です。
自然体で話せるようになるまで面接を練習する
「面接が不安…」という人も多いと思いますが、GDと同じく繰り返し練習するのがめちゃくちゃ大事です。
面接練習では以下を意識してみてくださいね。
- 第一印象を良く見せる
- 質問の意図を理解して、結論と理由を簡潔に答える
- 丸暗記ではなく、自然体で答える
面接では表情や清潔感、声の大きさなどの第一印象がとにかく重要。
面接官に「一緒に働きたい」と思わせるためにも、練習から「いい感じの自分」を出していきましょう。
また、質問の意図を理解して、結論と理由をバシッと答えられるように準備してくださいね。
面接は面接官の質問に答える場ではなく、面接官と会話する場。
自分が話している様子を動画で撮影したり、友達と模擬面接するなど、自然体で話せるようになるまで繰り返し練習していきましょう。
「気軽に練習できる人がいない…」という人は『キャリアパーク就職エージェント』で徹底的に模擬面接をしてみてくださいね。
この7つの就活対策でぜひ内定を獲得しましょう！
就活が厳しい状況になる2026年卒の特徴
続いて、就活が厳しい状況になる2026年卒の特徴を改めて解説します。
以下の特徴を持っている人は、どんなに就活状況が良くても内定が取れない可能性が高いので注意ですよ。
- 就活を始めるのが遅い
- 大手企業しかエントリーしない
特徴①就活を始めるのが遅い
就活を始めるのが遅い2026年卒はかなりやばい。
キャリタス就活が発表した2026年卒の就職意識調査より、1月1日時点で26卒の53.7%が本選考を受けています。
よって2026年卒の2人に1人以上がすでに本選考を経験済み。
また平均で3.4社の本選考を受けていますので、まだ就活を始めていない人は大幅に遅れていると言えます。
『就活がやばい26卒向け内定対策』を参考に1日でも早く就活を始めてくださいね。
特徴②大手企業しかエントリーしない
就活が厳しい状況になる2026年卒は大手企業しかエントリーしないのも特徴の1つ。
就活では知名度の高い大手企業にエントリーが集中します。
よって、大手企業にしかエントリーしない人は1つも内定を取れない可能性がありますよ。
リクルートワークス研究所が発表した大卒求人倍率調査より、従業員数が300人以上の大手企業の求人倍率はかなり低い。
一方、従業員数300人未満の中小・ベンチャー企業では求人倍率が6.50倍。
就活生1人に対して6社以上の求人がある（＝採用枠が空いている）ので、内定が取りやすいと言えますね。
「大手企業＝待遇の良い優良企業」とは限りません。
中小・ベンチャー企業であっても大手企業以上に待遇の良い企業はたくさんあります。
そのような企業を見つけるのが就活成功のコツですよ。
就活が厳しい状況になる2026年卒の特徴を知っておいてくださいね。
まとめ｜就活が厳しい2026年卒は今すぐ就活を始めよう！
今回は「2026年卒の就活は厳しい？」と気になる26卒の就活生向けに厳しいのかどうかを解説してきました。
また、26卒の内定率や就活がやばい26卒向け内定対策もあわせて紹介しました。
これから就活を始める26卒の就活生は厳しいですがまだ大丈夫。
『就活がやばい26卒向け内定対策』を活用して、自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
▼2026年卒には以下の記事もおすすめ。
>>【26卒NNT】行きたい企業がない人向け対策5つ｜無い内定の就活生の特徴も
